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常老师,我司有个员工,怀孕了正在试用期。她没怀孕前要求提前转正,我就因她工作不合格没有转,然后她就告诉我她怀孕了,安排任何工作都不做,不是肚子疼就是不会干。我把工作给她减轻,或安排她转岗,结果她到老板那说我虐待她,找我谈话不让我将就说我气的她心脏不好受,要求去医院。更甚的事,我人性化的让她休假,她非要求按全额发放工资,而且休假期间包含试用期,到期就让公司给她转证。您说这种员工怎么解决呀?

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菁菁者莪

 

2015-11-05 21:50

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回答(1)

  • 杨成福

    										

    三期员工按照劳动合同法规定,如严重违反公司规定,企业是可以解除劳动合同的。

    0
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    2015-11-06 19:54