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首页 > 问答 > 员工关系管理

常老师，您好。我司小企业，聘了一位兼职女员工，每天工作4小时，月底发薪水。我们有给这位兼职员工上五险一金，但这位女员工准备要二胎，公司老板不会给她产假，准备她一怀孕就解除兼职合同，请问这样可以吗？要不要在兼职合同中注明呢？另外，和兼职人员解聘是否不用给赔偿金。谢谢

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maomao_lv 2015-11-05 21:48

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回答（3）

maomao_lv

那我们应该怎么规避风险呢？五险一金是肯定要给兼职人员缴纳的，因为之前谈好了

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2015-11-08 12:32

杨成福

正常情况下，劳务合同支付的是劳务费，劳动合同支付的是工资，还是有区别的，劳务合同解除不需要支付补偿。

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2015-11-06 19:51

杨成福

首先你们公司给员工交社会保险，这样即使你们签的是兼职的劳务合同，这种情况一般都会认为是事实上的劳动关系存在，所以员工要主张认定劳动关系企业会很被动。

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2015-11-06 19:48

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