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崔老师,您好,跟您请教一个问题,企业在招聘新员工时,确定这个员工是否是企业所需要的人才,一个是价值观的匹配,技能的匹配,所以依据的文件是任职资格的文件吗?请指教

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2015-11-03 08:55

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回答(1)

  • 崔晓光

    										

    你好,关于人岗匹配度问题,要遵循三个匹配原则:人员技能与岗位职责相匹配;人员个性与岗位特点相匹配;人员价值观与企业价值观相匹配。当然,最关键的标准是岗位胜任能力,一方面是关键胜任特性,需要发掘人员的潜能;另一方面是权重设计,即突出最重要的胜任力。

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    2015-11-03 16:10