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现在招聘人才已由多年前的“随便挑”到如今的“门可罗雀”,应聘者还经常“放飞机”。但公司招聘要求并无降低给招聘带来很大压力,请问下,除了目前常用的网络、猎头、内部推荐、专业Q群,还有没有更好的方法可以较好找到可选人才,达到选才、储才的效果?谢谢老师!

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crij

 

2015-11-01 20:51

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回答(1)

  • 牟珈钰

    										

    你好!可以尝试微信微博等朋友圈的信息发布效果,也可以多参加社会活动,同行业论坛等结实更多人。

    0
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    2015-11-02 17:39