热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 培训与开发

我们公司准备开展外部培训，但是外部培训机构没有培训效果评估这块的规划，公司领导让我拟定培训效果评估方法，然后跟培训机构沟通。请问各位专家，这样的话可以采用哪些培训效果评估方法呢？

分享到

收藏

给我你的手 2015-10-28 09:34

添加回答

回答（2）

阳光博爱

外部培训也是分为很多种，是培训一次还是一个系列，如果是一次的话，一般会有一个辅导期，比如三个月，也就是说培训完后有三个月的咨询服务，这样的效果就比较好。如果是一次性的培训，基本上效果是无法保证的。非要这样做的话，要做好训前动员，训中的互动，训后的作业及反馈。可以根据培训目的设计关键指标，培训后针对这些指标做相关调查或访谈，之后做出评估，必要时也可以自出考试题做测试。

0

回复

2015-11-02 14:40

刘艳

你好！对于培训效果评估可以尝试满意度调查，包括培训对象、上级主管；也可以通过考试考核检测培训对象掌握培训内容的程度；另外通过绩效考核的方法来评估培训的效果。

0

回复

2015-10-29 09:49

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换