热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 招聘与配置

面试时，有一名求职者分公司认为适合应聘的职位，但公司总部认为不合适。此时作为HR要如何处理呢？

分享到

收藏

Jane T 2015-05-04 19:59

添加回答

回答（6）

SK野马

录音

0

回复

2015-05-07 18:24

SK野马

录音

0

回复

2015-05-07 18:24

SK野马

录音

0

回复

2015-05-07 18:24

SK野马

录音

0

回复

2015-05-07 18:24

于芳

个人观点，仅供参考：应聘者是否符合职位要求，主要还是业务部门负责人确定。如果公司有严格的招聘流程和相关制度，遵循公司规定即可。如果该职位是分公司的编制，总公司的意见仅仅做参考。如果该岗位比较关键和本身就有规划到总公司工作，则需要综合考虑总公司意见。人力资源部可以从本身专业角度比如从企业价值观和应聘者的匹配度，求职者的稳定性，求职者的性格和职业素养，以及背景调查等方面给予业务部门意见，同时告知业务部门尽快确定好是否录用求职者，以免造成不好影响。

0

回复

2015-05-05 13:25

于芳

录音

0

回复

2015-05-05 13:13

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换