怪咖怪咖哦买噶

										

											谢谢 好人一生平安										
									

张顺菊

										

											首先，人力资源管理的实操性很强，这一点你也感觉到了，所以工作经验很重要，你的工作就是离你最近的一本教材；
再有，人力资源管理需要很扎实的理论基础，它是很系统、逻辑性很强的管理科学，所以你需要多看书、多听课，看书可以从企业人力资源管理师（四）看起，逐级提高；听课仔细听取证精讲课，听我们的微视频（理论与实践相结合）；
最后，如果你的条件允许，建议继续深造，结实更多的老师和学友，去深入的学习并理解实际遇到的问题。
个人建议，仅供参考。										
									

怪咖怪咖哦买噶

										

											谢谢老师，我今年19周岁对人力资源管理很感兴趣想去学习一下。能给我点建议或推荐去哪学习么  我自己才中专毕业 工作了一年										
									

张顺菊

										

											如果是做餐饮的，要看你们的具体分工，你们的人员配置。建议先分析一下员工“责任心不强”的原因，是人手紧忙不过来？还是分工不明晰？还是工资问题大家有意见？还是管理人员的管理方法问题？等等。										
									

张顺菊

										

											此外，如果你说的仅仅是工作场所内的环境维护，请看下贵公司的规章制度，有无相关规定及对工作人员的要求。没有规矩不成方圆，针对这些所有员工都要遵守的制度，其执行过程和结果都可以纳入考核，与相关的奖惩挂钩。										
									

怪咖怪咖哦买噶

										

											老师您好！我是做餐饮的，也就是各部门的卫生，员工责任心不强。搞得每次检查卫生都头疼。										
									

张顺菊

										

											你好！你的问题是针对工作场所内的环境卫生管理吗？因为不知道贵公司的具体业务是什么，暂不能具体分析。如果公司是非保洁行业的普通单位没有保洁人员，完全可以安排大家轮班值日。当然值日的质量取决于人的自觉性和认真程度。员工的平时表现出来的态度是可以纳入绩效考核范围的，但这些指标要合理设计并有员工的认可。