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首页 > 问答 > 员工关系管理

老师您好，有个问题想咨询一下，我们单位正在申请注册另外一个公司，新公司成立后会将一些现单位一些员工转移到新公司，那么是否应该提前一个月通知这些员工？这种情况还需要支付经济补偿金吗？谢谢！

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小米炒栗子 2015-04-24 13:23

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回答（4）

阿喀

学习啦。

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2015-04-25 16:23

小米炒栗子

谢谢！

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2015-04-24 17:20

zhangjetta

新公司为独立法人，将原公司员工劳动关系转移至新注册的公司包含劳动合同的解除和订立两个环节。严格来讲原公司应该向员工支付解除劳动合同的补偿金。但大多数员工还是通情理的，一般只要薪酬福利不低于原公司，员工的工作还是比较好做的。实操中个人认为应注意以下几点：1、以员工自愿为前提，双方协商解决，不可强行推进。2、新公司的各项福利待遇应不低于原公司。3、新公司书面确认，承认员工在原公司的工作年限计入在新公司的累计工作年限。4、hr拟好员工自愿离职申请和离职协议，由员工签字确认。5、新公司入职手续与老公司离职手续一同办理，打消员工疑虑。6、新公司签订劳动合同时不要约定试用期。7、做好员工社保公积金的有效衔接，不发生补缴情况给员工带来不便。

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2015-04-24 14:13

王律师

你好。你所说的情况属于非员工意思变更用人单位，这种情况下，建议先与劳动者协商解决。如果可以协商一致的情况下，不用提前一个月通知，暂时也不用支付经济补偿金。如果不能协商一致的情况下，公司可以选择继续履行原合同或者解除与员工的劳动关系，解除的需要提前30天通知，并需要支付经济补偿金。

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2015-04-24 14:06

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