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首页 > 问答 > 招聘与配置

作为一个HR怎么去面试应聘者，一般都问些什么

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落花生壳 2020-06-11 19:20

我第一次做人事，领导现在让我试着去面试一些基础岗位的应聘者，我应该怎么去面试，问些什么，从应聘者身上又要知道些什么

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回答（27）

以后的未来

人品，态度，能力

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2020-11-23 00:25

残淋听雨

工作经历，工作业绩，对未来的规划，对公司业务的认识

0

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2020-11-19 09:17

用户1605142598

工作经历，履职能力，优缺点，给新公司带来的价值

0

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2020-11-13 08:46

用户1605142598

学历，工作经验，未来期望

0

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2020-11-13 08:45

Sophia+章

动机或者经验

0

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2020-11-12 14:38

过往的工作吧

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2020-10-22 11:00

一笑奈何11535

对公司的了解、职位胜任度、职业规划、三观！

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2020-10-21 19:54

花裤衩儿

建议就先用结构化面试法，了解一些基本的信息、技能就行，做好面试记录，让领导一眼就能看到这个人的基本的信息。就比如说应聘者家住哪儿、生没生孩子、结没结婚、什么时候到岗、期望薪资多少，这些问题就不要让你的领导浪费时间再去问了。

0

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2020-10-13 14:22

Sherry su

根据岗位要求设计面试问题，可以参考网上的各种素质模型问题

0

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2020-10-10 00:08

儒思用户侪

自我介绍看逻辑问经历看水平

0

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2020-10-09 10:23

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