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首页 > 问答 > 员工关系管理

试用期内的员工怎么辞退才合法？

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用户1714711291 2020-06-11 16:20

1，创业公司，制度等其他文件正在完善中2，当时招聘了一名市场专员，现在不做线下，所以这名人员在公司暂时没有工作安排3，调岗后，因为业务刚起步，暂时决定不录用。我要怎么辞退该员工呢？提前30天是不是不用支付经济补偿金？

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回答（15）

铭秋

呢

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2020-09-09 08:33

heyLotus

员工辞退必须有理有据 1、员工入职，需明确录用条件，试用期不符合可辞退 2、就目前情况，该员工新入职且已调岗，可就入职培训分数及绩效（有部分公司试用期人员无绩效）考核分数来着手，提前30天告知即可，过了试用期就无法再用“不符合试用期条件”

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2020-08-17 16:44

大豆小米

不符合录用条件，培训，不合格可以走

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2020-07-27 23:28

儒思用户1501460295

试用期的员工要解除劳动关系，也是需要证明他不符合录用条件。用人单位无法证明的，需要支付补偿金，跟提前几天提出无关。你有能力沟通，让他自行离职也行；双方协商解除也行。还是要看人，这个人是否好处理，看你自己的道行。

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2020-07-17 09:20

。17139780892

建议了解当地劳动法律法规：研究相关劳动法律法规，了解辞退员工的具体规定和程序。尤其需要注意与提前通知、经济补偿金相关的规定。

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儒思小秘

1、入职时签收《员工手册》，告知公司相应规章制度，签收转正条件告知书，约定试用期考核内容及不合格的标准。2、每月实施试用期工作计划及试用期考核。3、根据劳动合同法的规定，不合格者，解除合同。

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2020-06-11 16:22

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