neverland

										

											我的建议是放宽简历筛选，让老板多跟人见面，销售大多看嘴皮子，不是文员，简历看看就知道有没有水平，有的销售简历并没有办法做好看了，实际上工作经验和能力都有的，我的建议是广撒网，面相上看的顺眼的都找过来给老板看看，当然第一面是你过关，你觉得顺眼的再向老板推荐。跟老板申请点经费，人家大老远跑来一瓶矿泉水都不给，面试完了你老板看上了人家也不会来。太抠是不行的。										
									

neverland

										

											我的建议是放宽简历筛选，让老板多跟人见面，销售大多看嘴皮子，不是文员，简历看看就知道有没有水平，有的销售简历并没有办法做好看了，实际上工作经验和能力都有的，我的建议是广撒网，面相上看的顺眼的都找过来给老板看看，当然第一面是你过关，你觉得顺眼的再向老板推荐。跟老板申请点经费，人家大老远跑来一瓶矿泉水都不给，面试完了你老板看上了人家也不会来。太抠是不行的。										
									

neverland

										

											OK										
									

neverland

										

											好										
									

neverland

										

											ok'										
									

用户1593950290

										

											建議在修正要找的人才，人選應該具備那些為主，如果有些技能有也很好沒有也沒有關係。										
									

用户1595244265

										

											嗯										
									

自由之音

										

											放宽心态										
									

儒思小秘

										

											我的建议是放宽简历筛选，让老板多跟人见面，销售大多看嘴皮子，不是文员，简历看看就知道有没有水平，有的销售简历并没有办法做好看了，实际上工作经验和能力都有的，我的建议是广撒网，面相上看的顺眼的都找过来给老板看看，当然第一面是你过关，你觉得顺眼的再向老板推荐。跟老板申请点经费，人家大老远跑来一瓶矿泉水都不给，面试完了你老板看上了人家也不会来。太抠是不行的。