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如何调整薪酬方案

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落花生壳

 

2020-06-07 13:00

求各位大佬赐教:坐标深圳,人社局已经正式发文2018年8月份深圳基本工资上调为2200元,我司之前普工与职员皆是执行大小周,节假日公司统一按国家规定放假,普工有的月出勤不足24天,底薪也是不变统一为2200,绩效有1千左右,即不加班保底3200,但做工资表每个月都要按劳动法22天,从绩效里挪出一部分当作加班的,现在公司要求我们人事部出通告,完全执行劳动法22天底2200,周六周日上班按劳动法核算工资,绩效这块相对应就少几百了,但职员还是不变,这个通知要怎么出呢,太复杂了,车间也有月薪+绩效的,有时车间加班,那职员也来上班,这个怎么算,请求指示!

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    整体工资不变,只是调整工资结构吧。周六上班的加班费已经是固定数字了,不同部门的按不同情况来写,不用所有人都一样。

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    2020-06-07 13:01