热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

劳动合同中约定，因效率低下造成延时，不予认定加班，合法吗？

分享到

收藏

加速器 2020-06-06 19:00

企业在劳动合同中约定，因员工效率低下等原因造成的工作时间延时，不予认定为加班，这样合法有效吗？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

模糊的概念是要举证的，证据不足则无效，劝你别费那个事，觉得效率低下就别让人加班啊，或者不用都可以，加班了最好给钱也痛快。

0

回复

2020-06-06 19:03

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换