会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

录取通知书的法律效益

分享到

 

收藏
犬夜叉999

 

2020-06-06 08:20

公司在6月20日左右发了入职通知书给求职者,求职者需要7月9日才能入职。但是求职者入职前公司架构调整,7月需要入职的这个岗位被砍掉了,求职者现在需要我们赔偿带来的损失,否则就去劳动仲裁。这种情况,公司需要赔偿吗?需要的话,赔偿多少?是不是office上的薪酬?

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    这类争议不属于劳动争议,不属于劳动仲裁的范畴。但由于公司单方取消录用而给求职者带来经济损失的,公司要承担赔偿责任。具体造成什么损失、多大损失,都要等法庭审判来决定,所以啊,一般到诉讼阶段的不多,协商下,补偿半个到一个月工资差不多了。

    0
    回复

    2020-06-06 08:22