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首页 > 问答 > 招聘与配置

刚入行的小白频繁被放鸽子，求助资深HR们

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安可若宁山 2020-06-04 13:40

刚入行的小白，打电话邀约面试了10个人，但是临时被四五个人放鸽子，不知道该怎么办了，再这样下去感觉要凉凉了。唉，想问问资深HR们都有什么方法可以提高招聘电话邀约到场率？

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回答（1）

儒思小秘

1、首先，在面临较为急促的招聘需求的时候，我在筛选简历的时候就会有意识选择更有针对性的简历，重点关注：住址距离公司比较近，简历显示已经离职，薪资范围和我们职位范围一致，学历符合我们要求，工作内容涵盖我们要求的经验内容。通过这样的筛选，能够将我们的注意力，集中到更加容易到场的人选上面去，提高我们的招聘效率。2、在邀约面试的时候做一个比较深入的沟通：需要介绍给候选人的信息：公司地址，公司主营业务，公司作息方式，岗位工作内容，薪资范围，福利补贴内容等。需要了解候选人的信息：家庭住址，薪资期望，未来发展规划，以往工作内容等。以上两项内容了解后，你基本可以通过候选人的语气和态度基本观察到她对于这个岗位的心仪程度，一般心仪程度较高的，反馈会比较积极，到场几率大大增加。

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2020-06-04 13:43

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