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首页 > 问答 > 员工关系管理

辞退员工的风险！！急

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梦想还是要有的 2020-06-04 12:40

有个销售不满公司销售部门的制度，直接在老板面前提出，他不会遵守那个制度，要不就好聚好散，反正就是态度很恶劣。。。然后现在老板想辞退他，想弄清楚我们要给到他什么，首先他入职8个多月，但是一直没买社保，是他不愿意买，问过好几回了，说什么也不愿意买；然后帮他买了商业保险，他的业绩挺一般的，然后签合同的时候薪资写的是3500，现在他的薪资已经涨到5000了，想问一下如果要给一个月补偿金的话是按哪个基数，社保是不是要帮他补缴，有没有办法让他自动离职。

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回答（1）

儒思小秘

既然他本人都有这个意思，那就赶紧好聚好散，不要拖。协商解除，双方都做点让步。社保不管是什么原因，现在员工是可以拿来说事儿的。既然给他买了商业保险，可以协商不补，但补偿金恐怕是省不了了。好在现在还不到一年，也就是给一个月的补偿金，标准就是他这八个月的月均工资。

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2020-06-04 12:41

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