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首页 > 问答 > 招聘与配置

招聘过程中遇到的关于费用问题

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吧哩吧哩 2020-05-26 12:40

刚来公司时间不长，负责招聘。招聘过程中发现问题，向各位请教。1.公司因工作性质原因，给员工配备工作服，约6套。但工作服要收费，入职满3年归还，中途离职按折旧算。2.住宿需要缴纳押金，离职时归还；3.非本地人员缴纳押金，离职时归还（若住宿，则不收）。沟通的很多应聘者都会因为费用的问题止步。跟领导沟通后无结果。个人觉得这是招聘中的很大一个问题，不解决，招聘的难度会非常大，并存在风险。请各位大神支招。

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回答（1）

儒思小秘

1、例如劳动合同法第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。2、做一个可视图报表，面试了多少人，合格了多少人，有多少人因为这个原因没来的。饼图最合适。3、再做一个对比图，不报道原因分析。突出这一点的重要性，必要时候可以伪造一些数据，也不算伪造，就是歪曲候选人意思。

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2020-05-26 12:41

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