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首页 > 问答 > 员工关系管理

关于考勤打卡问题

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meimamo 2020-05-25 12:00

我们公司是一个不足百人的小公司，每个月我会把考勤打卡记录整理后发给各个部门，每个部门考勤员做完考勤后会交给部门经理签字，然后会交到我这里。我们公司办公室就我一个人，人事行政的活都得干。我的上司是管理办公室的副总许总，还有一个管理销售生产技术质量和维修部门的副总文总。文总让我每个月把部门交过来的考勤表对照指纹打卡核对一遍，我们有考勤管理规定，对于漏打卡次数有相应的扣款明细。许总的态度是每个部门经理签过字了，办公室没必要再核对，而文总却坚持每个月要求我都要检查。因为我跟文总是一个办公室，所以他每次把考勤表给我我也都检查了。现在员工对我个人有意见，背后都说我扣他们钱。漏打卡反而觉得是应该的，检查出错误扣款确成了坏人了。对于漏打卡我是不是应该睁只眼闭只眼？还是再去跟许总说以后不做这个检查的工作？纠结

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回答（1）

儒思小秘

直属上司是个不依照制度办事的人，而另个副总是个依照公司制度管理的人。你简直成了夹心面包了，关键人物是许总，为什么他会这样?会不会有可能是说，你们许总并不了解员工出勤情况，你可以统计下以往，考勤有多少早退迟到，做个图表，和许总沟通下。让他知道公司考勤情况，毕竟有数据好说话，最后看怎么做好这考勤管理。

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2020-05-25 12:02

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