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关于产假及产假工资

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爱睡懒觉的喵

 

2020-05-16 16:40

1、公司是一家零售连锁服务公司，公司旗下有20家左右的便利店2、公司以小规划公司及公司的规章制度规定休产假（98天）没有产假工资为由拒支付产假工资（工作期间未缴社保）3、公司只给98天的产假（通过仲裁委了解广西地方政策是148天），并且要本人按时回来上班，还说在我休假期间会找人接替我的工作　，回来上班肯定要接受公司的调岗。区经理试过要劝退我，说如果我同意现在辞职灼情考虑给我补一个月工资（我说公司欠的不是一个月工资的事情，至于公司找谁来接替工作那是公司的事情，应与我无关）4、本人手上有劳动合同一份，入职以来的所有考勤记录、平日里与老板对接工作的微信信息、还有每个月银行转账工资的流水（流水有时是以对公的方式转账，有时以老板的账户转账）5、本人预产期于2018年5月15日，今天（4月28日）按公司的要求递交了15天的事假+98天的产假申请给所属上级。《原来递交的是148天公司不予以接收要我按照公司要求更改假单》6、咨询过仲裁委，给予的反馈是让我收据证据（生育证明、与公司的劳动关系），届时申请劳动仲裁。不知道以上如果申请劳动仲裁的胜诉大不大呢，应该什么时候申请劳动仲裁好。7、我现在己休了两个月

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											事假的批准权力在公司，如果你产假结束，申请事假公司是可以不批的。看你怎么打算了，可以现在就去仲裁，但现在去仲裁只能去申诉产假工资的事儿。或者等产假结束前申请那50天奖励假，公司应该不会批准。你不上班，公司就会以旷工处理你。然后你可以去仲裁申诉公司违法解除，同时要求公司支付产假工资。
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    2020-05-16 16:41

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