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首页 > 问答 > 员工关系管理

自愿不购买社保又单方面提交离职书，是否可以发解除劳动合同通知

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lucywawa

 

2020-05-15 20:00

 我公司15年入职一对夫妻档技术员工，夫妻入职自已要求不购买社保，公司因成立之初急需技术人员，后协商同意不缴纳社保公司给予每月社保补贴，有签自愿放弃购买协议书，社保补贴做在工资表里单独体现。今年该技术员因公司问题和直属领导起了冲突后不服从公司岗位调动和降薪，后经多次协商沟通，该技术员就是以“入职以来公司未按劳动法规为其购买社保”为由要求公司经济补偿并提交了离职申请，公司未能同意他的要求和离职申请。自单方提交了离职申请后这两位员工就已经不来公司上来了。要求公司给予补偿才能办理正常离职，否则就走仲裁。   现在公司确定不同意他们的经济补偿要求，所以这两人肯定是要仲裁的。因本人是第一次遇到此情况，想问下： 1、根据劳动合同法相关规定公司未购买社保员工是可以单方面提出离职的，但我们公司的情况是该员工自愿不购买，现又因其它原因引起的报复行为。那他还是可以以此单方面解除劳动合同吗？  2、因社保是他们自愿不购买，公司给予补贴的，他们离职申请，公司是否可以以此不同意，要求他们正常上班？3、公司有规定“员工旷工三日可按自离处理”，请问此员工是否适用这条规定？是否需要发出正式的解除劳动合同通知？如果可以

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											1、即便是员工提出的不缴纳社保，也不行。目前这个情况，社保是肯定要补缴的。他们可以提出解除劳动合同，这是他们的权力，但以单位没有给缴纳社保为由提出离职并索要经济补偿，不会被支持。2、他们有权力提出离职，按照法定的提前30天即可，到期后不需要单位同意即可离职。3、你们可以先向他们发出要求回来工作的通知，如果依然不回来，可以按旷工处理。4、给他们补缴社保之前可以要求他们把每个月公司支付给他们的社保补贴退回来。
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    2020-05-15 20:02

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