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首页 > 问答 > 薪酬管理

27岁女已婚未孕，工作五年，因岗位职责与薪酬不匹配，该不该换？

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士多啤梨

 

2020-05-14 14:40

从毕业就在这家公司上班，工作了五年从最初的行政专员到现在的见习主管，见证了公司的成长，也见证了新老员工的不断交替。岗位变化：行政助理——策划组长——客服见习主管呆的时间长归长，岗位变化也大，但是薪资没有调整多少，新来的专员级员工工资都不低，人事说工资低了人招不进来；为此我也找领导提过，领导说你在等等，会涨工资的。现在回想起来，好多时候都是领导画大饼，然后我就相信了，慢慢的当时所说的开始都无望了，一追问起来就说再等等。从2017年1月份开始说吧，当时我担任策划一职，统归人事中心管理，一共四个岗位，人事中心经理、行政、人资、策划，当初行政离职，人资休产假，大半年来两个人干了四个人的岗位真是累的要命，后来公司上层调整，给我一个机会，让我当客服见习主管，但还要兼着策划（可笑的是只涨了200块钱，当时就想着学着做管理吧，就试试），客服部算是刚成立不久的部门，一直没有健全起来，人也没招起来，我就过来了，那段时间，加班成常态。当时跟我说先兼着策划，后期策划独立出去，让我管客服，但是后来呢，客服人员稳定了，工作正常运转，又跟我说，策划不招了，继续让我兼着，提过涨工资的事儿，也没影儿。我呢现在就是比较纠

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											现在的确会有这样的情况，我们就是这。新招的专员工资都快跟上人事经理的工资的、就是因为人现在不好招。但是人事及后勤的工资呢万年不变。我比你还大两岁。刚结婚未孕。也是忧愁的很。我们在县城。因为我们公司有些条条框框的。现在现在人也特别难招。加上就算招进来也留不住、所以现在后勤比业务人员还多。这样的架构已经非常的不合理了。也对公司越来越失望了、但是说换工作吧。
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    2020-05-14 14:42

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