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首页 > 问答 > 员工关系管理

辞退员工时，作为人力资源怎样摆正自己的态度

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yoyoyoyo 2020-05-12 14:00

企业因为裁撤部门，或者部门优化，将入职两年左右的员工裁撤一部分，作为hr拿到名单之后去谈，时不时就会顺着员工的思路去走，同样身为员工的我共同的心理很重，那么应该如何摆正自己的心态呢？领导希望协商，赔偿额低一些，员工主动离开，只能跟员工磨来磨去，作为执行层的hr应该如何做？

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回答（1）

儒思小秘

作为HR，在日常的一些工作中，同理心会帮忙你更快地走进员工的内心，更好地促进员工关系建设；但是在此，你的同理心就要暂时关闭，因为你是HR，你是企业雇来处理问题的，在处理裁员时，过多是同理心会严重影响到你的判定和后续工作，因此，角色自己要摆正。楼主同理心强，说明与员工关系不错，出于对这些员工前景的考虑，建议他们趁早离开去找好下家，不然到时候到家都等到一起走时，市场是否还有空缺职位适合你。

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2020-05-12 14:01

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