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员工工作失职造成损失严重与他解除劳动合同,拒签并申请仲裁

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爱睡懒觉的喵

 

2020-05-12 11:40

该员工劳动合同期间为2017.10.1号-2018年10.1号,他值班途中,服务器被盗走造成公司停业三天并报警解决,损失严重。后找他谈话以工作严重失职解除劳动,与他签订的合同上也有明确这一条。但本人拒绝签字,申请了劳动仲裁,要求公司赔偿他两个月工资加和社保,因我们是服务性行业本就做六休一,他再要求补偿半年的加班工资。请问这个情况,单位该如何举证仲裁,确保公司的利益不受侵害呢?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    解除这块,公司要举证员工违纪事实,即:他存在的过错,造成的损失金额,违反的公司制度,同时举证:制度的民主程序、解除经过工会等。加班问题,做六休一不要说的那么理直气壮,存在加班,又不属于不定时工时,就要支付加班费。

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    2020-05-12 11:42