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首页 > 问答 > 薪酬管理

领导直接要求对某员工进行不合理提薪酬，做为人资如何处理？

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同行天涯 2020-05-09 13:20

刚来一年员工，领导直接在会上提出岗位变动而基本薪酬不变。该员工目前为机关岗位，领取基本工资+绩效奖金，现在领导想将她调到销售部，拿销售提成，但岗位薪酬不变。根据公司的薪酬制度，岗动薪动，机关岗位薪酬比销售的高，但没有提成，如果该员工调岗，薪酬不变的话，即拿机关岗位薪酬又拿销售佣金了，这完成违反了薪酬管理制度，但是会上领导态度很坚决。做为人资，应该如何处理这种不合理的领导要求呢？

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回答（1）

儒思小秘

1.没看出哪里违反薪酬管理规定了。假设一下啊，你们的副总现在被老总安排到销售部负责管理，那是否要给他降薪，按照销售部管理人员的薪资执行？2.领导也要看职级，要是最大的领导，我觉得作为重要管理人员的决定，应该要想着配合，使他的决策尽量合规。

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2020-05-09 13:22

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