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首页 > 问答 > 员工关系管理

法人代表起诉公司未签订劳动合同？

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安可若宁山 2020-05-07 20:20

法人代表是公司的总经理也是公司的股东之一（股份占30%），工作6年了，一直未签订劳动合同。后因与公司另一股东就公司的发展闹翻了。有两个月未来公司上班（无打卡记录），后股东会议决定解除该法人代表的总经理职务，未来公司上班，工资停发了。该法人代表起诉公司未签订劳动合同，要求两倍赔偿；未足额缴纳社保，未缴纳住房公积金。提出补交及赔偿。（其实社保在另外一家公司按当地最低工资标准缴纳，他本人知悉，但未缴纳住房公积金，他口头同意不缴纳，未有书面记录或签字）。诉求：1、要求支付两倍工资（未签订劳动合同）；2、要求补交住房公积金；3、需要补齐未按工资总额缴纳社保；4、认为解除劳动合同无效；请问该该法人代表上述要求是否会得到仲裁的支持?公司需要如何应对？

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回答（1）

儒思小秘

1、已经过了追溯期，不会支持2、需要补缴，仲裁机构不会受理，需要他本人到公积金管理中心申诉3、足额补缴，以及滞纳金，仲裁机构不会受理，需要他本人到公社保局申诉4、未办理解除劳动关系手续，也未发放解除劳动关系通知函，企业单方解除劳动合同无效，2N赔偿解除也没什么好应对的，积极应诉，等待仲裁结果吧。

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2020-05-07 20:23

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