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首页 > 问答 > 薪酬管理

年休假扣钱问题

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梦想还是要有的 2020-05-05 18:20

入职未满一年的员工没有年休假，但是公司集中安排全员休年休假，对于没有年休假的员工直接扣工资，这样做法合理吗，有什么好的办法既让公司不吃亏，也不让员工吃亏（不扣钱），考虑到公司平时不会安排加班，所以用加班来冲抵欠的年休假这个办法暂不考虑，请各位大神给个意见，谢谢

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回答（1）

儒思小秘

首先应该是工作不满一年的员工没有年休假。对于公司统一休假的，可以让员工签署一个借支下一年度年休假的协议，提前使用下一年度的年休假（前提是期中离职的话按照事假进行扣除工资）。

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2020-05-05 18:21

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