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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工在公司因家庭矛盾与其老公发生肢体冲突。

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阿道夫 2020-05-04 19:40

公司员工因家庭矛盾，其老公和婆婆闯入公司，与该员工争吵时发生肢体冲突。同间办公室的其他员工将该过程通过手机拍摄，并上传到微信群传播，对涉事员工的名誉造成了不好的影响。目前该涉事员工已经不在正常上班，原来的电话号码已经停机无法联系到。公司如何操作才能合法与其解除劳动合同？该员工已签收了限期到岗通知书，现在来联系公司，说如果我们要跟她接触劳动合同，就上劳动局申请劳动仲裁，说我们旷工期间的工资没有按要求发放。她是从5月22日开始旷工的，5月份的工资已经发放，6月我们正常帮她交了保险，但是由于整月旷工工资全部扣除。这种情况会算公司违反劳动法吗？

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回答（1）

儒思小秘

依托旷工制度，符合条件再进行解除，出具解除通知，寄送离职证明，发送剩余工资，停办社保等。能联系还是联系到最好。

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2020-05-04 19:41

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