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  • 月度未满勤员工的工资应如何计算

    【课程内容】 1、未满勤情况有哪些； 2、遇到节假日加班该如何处理； 3、法律对于日工资的核算标准规定。 【课程收获】 帮助企业梳理未满勤的各类情景； 学习并掌握各类情况下的工作核算问题。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对薪酬核算相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 13990人已学

  • 如何解决“新老员工薪资不平衡”问题

    一、“新老员工薪资不平衡”现象分析 二、“新老员工薪资不平衡”原因分析 1、新技术人才的引入。 2、社会平均工资的提升。 3、行业平均工资水平的增高。 4、人员流动率的增长。 三、“新老员工薪资不平衡”解决方案 1、针对新技术人才引入可采取的方法。 2、针对社会平均工资提升可采取的方法。 3、针对行业平均工资水平增高可采取的政策。 4、针对人才流动率的增长可采取的方式。

    讲师:闫轶卿 14931人已学

  • HR如何做关键岗位人才盘点与发展

    人才盘点的实施流程；领导力测评的方法；人才盘点会议的实施要点；如何制订个人发展计划等

    讲师:崔晓光 899人已学

  • HR如何依据战略进行人力资源规划

    依据战略进行人力资源规划划的流程；依据战略进行人力资源规划划的方法；如何对HR管理进行诊断复盘等

    讲师:崔晓光 1551人已学

  • 读书会《刻意练习-如何从新手到大师》

    1、有目的的练习 2、大脑的适应能力 3、心理表征 4、黄金标准 5、在工作中运用刻意练习原则 6、在生活功能运用刻意练习原则 7、成为杰出人物的路线图 8、怎样解释天生才华 9、用刻意练习创造全新的世界

    讲师:崔晓光 2054人已学

  • 如何克服组织变革的阻力——权变管理

    【课程内容】 1、如何看待均衡； 2、如何看待动态； 3、权变管理的特点。 【课程收获】 学习并了解组织变革的权变管理方法； 帮助企业顺利度过组织变革的难关； 让企业员工融入改革，稳步过度。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对人力资源规划相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14348人已学

  • 如何克服组织变革的阻力-通用策略

    【课程内容】 1、教育与沟通的策略； 2、如何让员工参与； 3、提供支持和作出承诺。 【课程收获】 学习基本的组织变革通用方法； 帮助企业顺利度过组织变革的难关； 让企业员工融入改革，稳步过度。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对人力资源规划相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14424人已学

  • 用人单位如何规避就业歧视的“陷阱”

    招聘广告中出现各种限制性要求，哪些属于就业歧视？如果不经意调入歧视“陷阱”，企业该如何应对和处理？本课程会向您一一解答。

    讲师:张顺菊 13894人已学

  • HR如何利用六个盒子进行组织诊断

    六个盒子及其应用价值；如何利用六个盒子进行组织诊断；六个盒子的应用场景

    讲师:崔晓光 1240人已学
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