平衡计分卡作为绩效管理工具的优势

【课程内容】 1、平衡计分卡的突出特点? 2、平衡计分卡的平衡优势有哪些？ 3、平衡记分卡对于绩效管理的指导意义？ 【课程收获】 学习并了解平衡记分卡对于绩效管理的价值和优势，有助于企业更好的运用绩效管理工具，有效进行跟踪、考评和实施。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高层；业务部门负责人；对绩效管理相关内容感兴趣的人。

如何克服组织变革的阻力——创建学习型组织

【课程内容】 1、什么是学习型组织？ 2、学习型组织的特征； 3、学习型组织可以解决组织中的哪些问题。 【课程收获】 学习并了解学习型组织中的单环学习和双环学习； 帮助企业理顺组织特点，建立学习型组织； 帮助企业管理者重塑组织文化，解决痛点问题。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对人力资源规划相关内容感兴趣的人。

组织结构形式-事业部制

【课程内容】 1、事业部制的起源； 2、事业部制的组织形式； 3、事业部制组织结构的特点； 4、事业部制适用于哪些组织？ 【课程收获】 学习并了解组织结构对组织的重要性，掌握事业部制的组织形式和特点，帮助企业更好的设计适合企业的组织结构。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；企业创始人；对组织文化相关内容感兴趣的人。

人力资源供给预测入门篇

【课程内容】 1、 为什么要做人力资源供给预测？ 2、什么是人力资源供给预测？ 3、人力资源供给预测要考虑的问题有哪些？ 【课程收获】 认识人力资源供给预测的必要性和重要性； 有助于企业根据发展目标，准确分析人才发展趋势； 帮助企业制定合理的人才发展计划。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对人力资源规划相关内容感兴趣的人。

组织结构设计的关键要素-部门化

【课程内容】 1、 部门化的方法有哪些； 2、工作职责的划分方法； 3、工作流程的部门化方法； 4、不同的企业类型如何选择不同的部门化方法。 【课程收获】 学习不同的部门化的划分方法； 有利于企业协调各部门的工作； 因事设岗，因人设岗的有利结合，促使企业良性发展。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对组织结构设计相关内容感兴趣的人。

在境内的外企工作，适用我国的《劳动合同法》吗

【课程内容】 1、外企的劳动合同如何签订？ 2、劳动合同法的相关解读？ 【课程收获】 学习相关劳动合同法对于外企用工的规定； 明确法律、法规对于劳动者的保护。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对劳动法律、法规相关、知识感兴趣的人。

在部分公民节假日正常上班，能否获得加班费

什么是“部分公民节假日”？这样的日子员工坚守岗位是否可以获得加班费？视频中的故事会帮你解答这些疑问。