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  • 怎样做好反应层的培训效果评估

    【课程内容】 1、培训效果的第一个层次； 2、评估的常用方法； 3、问卷调查法的流程和注意事项。 【课程收获】 学习并了解培训效果的不同层次； 掌握评估效果的分析方法； 运用常用评估方法，让培训成果更加有效。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对培训相关内容感兴趣的人。

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  • 日工资与小时工资

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  • 变更工作地点应在合理限度内

    对于用人单位工作地点变更的问题，如何结合原则与实际经营状况作出恰当的管理，变被动为主动？视频会告诉你。

    讲师:王律师 13664人已学

  • 因工作争执受伤是否属于工伤

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  • 工伤认定中“工作时间”如何界定

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  • 工伤认定中“工作场所”如何界定

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  • 海氏岗位评价方法的操作流程

    【课程内容】 1、选取标杆岗位的原则； 2、专家评估小组的成立方法； 3、如何对标杆岗位进行海氏评估。 【课程收获】 了解标杆岗位选取的方法和原则； 帮助企业掌握海氏岗位评价方法的使用技巧； 有助于企业合理运用海氏岗位评价方法，并建立岗位等级。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对工作分析和岗位评价相关内容感兴趣的人。

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  • 如何工作才能赢取更多的时间

    有些朋友虽然做好了工作计划，但仍然觉得工作效率没有很快被提高，也许时间管理中的一些细节尚待被揭示，请打开视频做个自我检验，你是否属于会赢取更多时间的人！

    讲师:张顺菊 14451人已学

  • 如何做好校园招聘的总结工作

    讲师:贺蕊 14564人已学

  • 如何做好员工入职的迎新工作

            【课程内容】 1、为什么学习“入职迎新” 2、如何有效设计入职迎新流程 3、入职迎新的注意事项有哪些 【课程收获】 确保入职迎新工作的完整性、系统性，让企业入职管理更有效，让新员工更快融入公司！ 【适宜人群】 负责新员工入职相关事宜的人事工作者；想了解入职迎新工作流程的人。

    讲师:张顺菊 14409人已学
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