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  • 谁来为劳动派遣员工的工伤承担责任

    劳动派遣员工受工伤,到底谁能跑的了?派遣员工没有工伤险,谁又该为此负责 本期微学堂从最新角度剖析劳务派遣,让您为公司省下这笔花销。

    讲师:张顺菊 14129人已学
  • 30分钟透彻领悟绩效全貌

           对互联网、医疗、教育等各个行业的绩效系统建设有深入研究,对互联网创业中重要的股权、期权和债券的选择有丰富经验;团队、员工关系涉及到的法律陷阱有准确的甄别能力;还是全国三甲医院医疗绩效改革的先行者。本期儒师有约将和大家分享绩效系统建设的核心要点。

    讲师:袁小飞 15185人已学
  • 互联网时代下的组织变革

    一、组织的演变

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    二、未来的组织

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  • 30分钟看透薪酬设计全貌

            理论与实际相结合,非常适用于初涉薪酬绩效模块的薪酬专员和有任何薪酬方面问题的HR来听,听完以后绝对让对薪酬概念处于混沌状态的你,拨开迷雾见月明!

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    本期大纲 1、薪酬设计要解决的基本问题 a、公平问题、激励问题 b、整体薪酬 c、薪酬设计的竞争力来源 2、薪酬策略 3、建立薪酬制度、薪酬结构 a、薪等 b、薪级 c、两个方块之间的重叠度 d、这3个要素是如何做出来的 4、解读薪酬结构 a、成长规则 b、解决内部公平问题和内部价值导向 c、薪酬盘子的控制

    讲师:袁小飞 15240人已学
  • 中高层人员的招聘应该这么做

    课程概况 1、企业处在什么样的发展阶段时需要招聘中高层人员? 2、中高层人员有哪些特点? 3、HR从哪儿找到中高层人员?并且快速见到这些人? 4、创业公司和中小企业如何吸引中高层人员? 5、知名公司的跨界部门和缺乏吸引力的职位又如何吸引中高层人员? 6、HR怎样挖掘企业和职位的核心亮点进而留住中高层人员?

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  • 日工资与小时工资

    【课程内容】 1、日工资与小时工资的法律规定; 2、日工资与小时工资的核算方法。 【课程收获 明确法律、法规对日工资与小时工资的解析,帮助企业准确核算因加班或请假造成的工资差额。 【适宜人群】 HR从业者;企业中高管;对薪酬核算、劳动法规相关内容感兴趣的人。

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    作为人事部门少不了对上级的管理,那么该怎样与上级进行沟通?管理上级有什么小技巧?

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  • 入职提交虚假材料的法律后果

    试中总是有面试者为了包装自己,提供虚假材料。来儒思微学堂,以后再也不怕虚假材料了,公司也要拿起法律的武器。

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