如何管理员工培训档案

【课程内容】 1、什么是员工培训档案； 2、培训档案包括哪些基本信息； 3、培训档案的保存方式有哪些。 【课程收获】 学习并了解培训档案的保存方式和管理方法； 帮助企业妥善处理培训档案的归档和信息的采集统计； 有利于企业做好培训后期的规划管理。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对培训相关内容感兴趣的人。

宽带薪酬设计与案例分析

一、什么是宽带薪酬 1、宽带薪酬特点 2、为什么要实行宽带薪酬 二、宽带薪酬的设计 1、宽带薪酬的层级设计 2、宽带薪酬的区间设计 3、宽带薪酬的结构设计 三、宽带薪酬的类型 案例：两种不同类型的宽带薪酬案例剖析 四、宽带薪酬的调薪方式

如何让制度有效落地

如何制定科学、规范、合法的制度，如何以制度为中心做好人力资源管理工作，并获得员工的认同，视频中贺老师为你层层解析。

企业不同发展阶段的招聘策略

介绍了企业在初创生存期的特点、 适用人力资源管理策略及相应的招聘策略

怎样开展中高层管理人员培训需求调查

又到一年一度培训需求分析的时候了，高层管理人员不愿配合？中层管理人员草草了事？这几招教你如何应对中高层的这些“臭毛病”。

企业年薪制的五种典型模式(准公务员型模式)

【课程内容】 1、准公务员模式的报酬结构； 2、准公务员模式的报酬数量； 3、准公务员模式适用的企业和对象； 【课程收获】 认识年薪制的典型模式和薪酬结构； 巧妙运用不同的年薪模式，制定合理的薪酬体系； 帮助企业更好的激励和管理高层人员。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对薪酬体系相关内容感兴趣的人。

辞退后的员工关系管理

员工离职走了就完事儿了？你会让公司损失一大笔财富的。保持好公司与离职员工的关系，老板都会感谢你。

技术研发人员制度管理体系

【课程内容】 1、技术研发人员在企业中的分类； 2、技术研发人员的特点； 3、技术研发人员的分层结构。 【课程收获】 帮助企业认清技术研发人员的岗位特点和分类； 有助于企业根据技术研发的不同分层，设计合理有效的薪酬制度。 【适宜人群】 HR从业者；对薪酬设计相关内容感兴趣的人。

平衡计分卡的产生与发展

【课程内容】 1、什么是平衡计分卡? 2、平衡计分卡产生的背景？ 3、平衡计分卡发展的三个不同阶段？ 【课程收获】 学习并了解平衡计分卡的来源与发展； 认识平衡计分卡对企业绩效管理的意义和价值。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高层；业务部门负责人；对绩效管理相关内容感兴趣的人。

劳动合同约定工资与实发工资不一致时，以何为准

因考虑到个税、社保等因素，企业给员工发放的工资与约定工资不一致的情形大量存在，而一旦发生纠纷，哪些信息会被采信？听听视频里对权威文件的阐释。