员工下班途中绕路发生事故伤害能认定工伤吗

如题，你怎么看？上下班、途中、绕路、工伤，这些关键词背后链接了哪些法律的规定和劳动双方的疑惑，人力资源工作者如何处理？请听视频，在案例分析中找到思路。

轻松六步，搞定人才规划

一、人才规划的方法论 1、企业未来3-5年战略目标是什么？ 2、需要什么人？需要多少人？什么时间上岗？ 3、这些人如何取得？是外部招聘还是内部培训？ 4、哪些人才外部招聘？哪些人才内部培训？ 5、到哪里招？怎么招？如何吸引？如何留住？ 6、培养谁？怎么培养？谁来培养？培养多久？ 二、案例精剖---人才规划方法论如何应用？  ※ 理论结合实战+实操工具使用 三、华为企业人才管理之道 ※ 桃子+绳子+鞭子+筛子 ※ 任正非的“三分”人才观

薪酬与战略薪酬的关系

作为HR经常听到薪酬一词，但是什么是战略薪酬？战略对薪酬又有什么影响呢？我们一起来看看微学堂怎么说。

劳动关系主体之用人单位

在我国劳动法律法规中规定的用人单位有哪些？又该怎样正确理解？是人力资管理者必备的常识。请听视频中的专业讲解，打好HR从业基础。

培训师怎样做好课堂发问

【课程内容】 1、发问时的注意事项； 2、如何指定回答对象； 3、如何使用反问法？ 【课程收获】 不同的场景使用不同的发问方法； 学会课堂的提问技巧和方法； 让培训师与学员良好互动。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对培训相关内容感兴趣的人。

为避免产生纠纷，企业应如何约定年终奖金

年终奖在劳动合同中会有约定么？员工在企业工作不足一年可以享受年终奖么？如果享受年终奖，年终奖的发放比例和方式是怎样的？企业如何规避风险，请在本课程寻找答案。

劳动者待岗期间，工资如何发放

在什么情况下会出现劳动者待岗现象？待岗期间企业如何给员工发放工资？双方权益如何被权衡，很大程度上掌握在HR手中，到底怎么做，请参考视频中的详细解决方案。

海氏岗位评估法实操

一、岗位价值评估及常见方法 1、如何认识岗位价值评估？ 2、一般方法存在的缺陷 二、海氏岗位价值评估 1、海氏评估法的特点 2、海氏评估法的思想 3、海氏岗位评估法三要素详解 ①知识水平；②解决问题的能力；③承担的岗位责任 4、海氏岗位评估法的实施 ①海氏评估法操作要领 ②打分训练 5、打分注意事项及原则 三、实操训练

在冰山上看职业化素质

求职，应聘，面试，职场上的各种困惑需要从冰山理论开始分析。我们的职业化素质有显性和隐性之分。您知道哪些素质是显性的？哪些素质是隐性的？看完本课程，相信您会有一个清晰的认识和了解。