面试中如何识别谎言

【课程内容】 1、如何用内容逻辑认证来辨识应聘者提供的虚假信息？ 2、谎言中的体态语有哪些特点？ 3、如何面对应聘者的谎言？ 【课程收获】 巧妙辨识面试的虚假信息和谎言，帮助企业有效甄选人才。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对招聘与面试相关内容感兴趣的人。

人力资源转型与变革

“VUCA”时代，领导力应该有创新性，包括富有想象力，对新事物的适应能力和接受能力，以及在这样的时代下，对新事物的判断能力。我们如何满足这样一个时代，、还要搭建什么样的信息和技术平台？这些方面也离不开从业人员的胜任力，有了这样的人才能做到所要进行的变革。

企业停工期间员工工资如何发放

【课程内容】 1、停工期间会出现哪些问题？ 2、工资支付规定的解读？ 3、出现停工该如何解决相关问题？ 【课程收获】 帮助企业在停工期间平稳过度，合法并合理发放员工工资，有效降低用工风险。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对薪酬设计相关内容感兴趣的人。

浅谈HR三支柱管理模型

【课程内容】 1、三支柱目前的发展趋势； 2、三支柱存在的价值； 3、三支柱价值转型的思路； 4、HR三支柱模型； 5、三支柱模型的转型实践； 6、转型前后需要思考的问题。 【课程收获】 学习HR三支柱的相关概念和内容； 初步了解三支柱对企业转型发展的意义和作用； 有助于企业扩展思路，找到更佳的组织转型和发展路径。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对组织发展相关内容感兴趣的人。

女职工“三期内”严重违纪，企业可否与其解除劳动合同

【课程内容】 1、劳动法关于“三期内”女性的规定； 2、解除劳动合同的相关法条； 3、什么情况下属于严重违纪？ 【课程收获】 明确三期内的劳动法律解读和事项约定； 帮助企业制定合理、合法、规范的劳动制度； 有助于企业有效降低用工风险，整顿企业组织纪律。 【适宜人群】 HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

做足十招 提升招聘绩效

做招聘容易，把招聘做好难。 现在非常多的HR都在“佛系招人”——缘分到了，人自然就招上来了。 把自己的职业生涯交给运气，这本身就是对自己也是对企业的不负责任。 《做足十招，提升招聘绩效》是由前北京味多美食品公司HRD王巍山主讲的系列课程。 本课将帮助HR重新认识招聘工作角色及工作重点，从多维度招聘分析入手，做应聘者“看得懂”的岗位职责，并提供具体的操作方法。同时运用运营思维提升渠道贡献，全方位提升招聘工作效率。 本课非常适合招聘模块HR及猎头从业者学习。

工作专门化给组织带来的利益

【课程内容】 1、工作专门化如何给组织带来利益？ 2、工作专门化可以降低离职率？ 【课程收获】 了解工作专门化的意义和价值； 有效掌握专门化的作用，为企业管理助力。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对组织文化相关内容感兴趣的人。