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  • 浅谈HR三支柱管理模型

    【课程内容】 1、三支柱目前的发展趋势; 2、三支柱存在的价值; 3、三支柱价值转型的思路; 4、HR三支柱模型; 5、三支柱模型的转型实践; 6、转型前后需要思考的问题。 【课程收获 学习HR三支柱的相关概念和内容; 初步了解三支柱对企业转型发展的意义和作用; 有助于企业扩展思路,找到更佳的组织转型和发展路径。 【适宜人群】 HR从业者;企业中高管;对组织发展相关内容感兴趣的人。

    讲师:管老师 31580人已学
  • 正确理解合理运用微面试法

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  • 面试前我们应该做什么

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  • 缺乏必备条款的劳动合同的效力分析

    劳动合同缺乏必备条款时是否无效?它会给企业带来哪些风险?人力资源管理效率迫在提高,赶快打开视频学习吧。

    讲师:王律师 13692人已学
  • 新时代企业组织变革范式

    新时代下,经营管理已经发生了巨大的变化,最佳的生产关系是什么?我们认为是基于更小的组织,设立合伙人制,让更多的人发挥自己的潜能。合伙人的任务一个是财务指标,一个是人才指标。经营哲学必须是能大幅提高企业劳动力的情况下才能做。不管是民营企业、国有企业都是一样的。阿米巴解决的四大问题,最本质的是解决企业如何保持持续成长!

    讲师:陈毅贤 15750人已学
  • 面试中如何识别谎言

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    讲师:张顺菊 14083人已学
  • 绩效面谈与沟通——典型情况巧应对

    绩效面谈是做HR必上的一课,但在绩效面谈中总会出现这样那样的问题,你遇到的情况能解决吗?来儒思微学堂学一学怎样应对这些典型情况吧。

    讲师:贺蕊 15463人已学
  • 做足十招 提升招聘绩效

    做招聘容易,把招聘做好难。 现在非常多的HR都在“佛系招人”——缘分到了,人自然就招上来了。 把自己的职业生涯交给运气,这本身就是对自己也是对企业的不负责任。 《做足十招,提升招聘绩效》是由前北京味多美食品公司HRD王巍山主讲的系列课程。 本课将帮助HR重新认识招聘工作角色及工作重点,从多维度招聘分析入手,做应聘者“看得懂”的岗位职责,并提供具体的操作方法。同时运用运营思维提升渠道贡献,全方位提升招聘工作效率。 本课非常适合招聘模块HR及猎头从业者学习。

    讲师:王巍山 15160人已学
  • 北京医保定点医院(定点药店)如何选择

    本着“就近就医,方便管理”的原则,我们可以选择四家医疗机构,那么在哪里怎样去选择离我们最近的医院或医疗机构呢?A类定点医疗机构都有哪些?本课程将会呈现给大家相关的信息。

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  • 什么是E-Learning

    【课程内容】 1、狭义和广义上的E-learning; 2、E-learning在企业中的内涵; 3、信息技术发展对学习管理的改变。 【课程收获 初步了解E-learing的含义和定位; 在企业不同发展阶段,可以采用更信息化的学习方式; 让企业更有效的利用在线学习平台。 【适宜人群】 HR从业者;业务部门负责人;对培训相关内容感兴趣的人。

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