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  • 解除劳动合同引起的纠纷及防范措施

    本期大纲： 1、劳动合同解除中可能会遇到的3大类7小类劳动纠纷分别是什么？ 2、劳动合同解除过程哪些需要支付经济补偿金，哪些不需要？ 3、合法合理的规章制度在防范劳动用工风险中扮演什么角色？ a、与工会协商确定后的规章制度是否能被认定履行了民主程序？ b、规章制度合法就一定有效吗？ c、什么是合理的规章制度？员工偷拿公司的办公用品违反规章制度可以与其解除劳动合同吗？ （详实案例说明） 4、头疼的“三期女职工”管理。 a、怀孕女员工未按规定履行请假手续，是否属于严重违纪？ b、三期女工递交虚假病假材料，是否可以解除劳动合同？ 5、二孩政策下，用人单位当务之急需做哪些事情？

    讲师:郝云峰 14444人已学

  • 劳动合同约定工资与实发工资不一致时，以何为准

    因考虑到个税、社保等因素，企业给员工发放的工资与约定工资不一致的情形大量存在，而一旦发生纠纷，哪些信息会被采信？听听视频里对权威文件的阐释。

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  • 薪资表设计与运用

    1、设计薪资结构的一招一式

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    3、软件薪资计算与手工薪资计算的优劣

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    讲师:刘晨 15876人已学

  • 可否重复领取“产假工资与生育津贴”

    产假工资=生育津贴么？女员工在休产假期间，按照劳动法规定该如何享受生育津贴，与工资又有何种关系？详细的解答请关注本课程。

    讲师:崔晓光 14928人已学

  • 以华为、百度、阿里为例透析奖金、福利设计技巧与方法

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  • 女大学生兼职，安全第一

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  • 女职工怀孕，合同期限可以顺延吗

    怀孕女职工的劳动合同到期了，你该怎么办？人力资源管理者如何理智又感性地处理问题？快到视频的案例分析中找到线索。

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