双倍工资的计算基数包括加班费吗

为何向劳动者支付双倍工资的问题是所有企业人力资源管理者的必备常识，可在实际支付时却在存在众多困扰，支付多少到底应该如何计算？请听专家为你详细解答。

组织结构肩负的使命

【课程内容】 1、克莱斯勒的组织重组给我们启示是什么？ 2、什么是组织结构？ 3、组织结构设计的要素有哪些？ 【课程收获】 初步了解组织结构的意义和重要性，帮助企业做好工作分工和协作。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对组织结构设计相关内容感兴趣的人。

96节HR劳动法实操大全

本课程由王勇律师带领三十多名国内顶尖劳动法专家，通过对十年劳动法领域工作积累的梳理，形成涵盖10大模块，包括用工方式设计、招聘入职、劳动合同、调岗调薪、工时休假、规章制度、员工离职管理等，涉及上千个用工风险点，加之数以百计的真实案例，形成96节课程，让您轻松掌握从员工招聘到离职各阶段实操技能，教你轻松处理员工关系，防范用工风险！

用人单位可否设置“无底薪”制度

在人力资源管理中，不少用人单位为还在使用“无底薪”制度来倡导多劳多得，而这种做法可行否？为避免员工的抵制和法律的制裁，张老师帮你突破瓶颈。

企业年金

什么是企业年金？缴费比例是多少？缴费基数如何定？什么条件下可以领取？涨涨知识吧，伙伴儿们。

移动互联时代的招聘新趋势

课程概况 1、如何看待创业浪潮下的互联网人才泡沫 2、当前形势下，有哪些新的招聘渠道和形式 3、如何选择适应互联网+新形势招聘的招聘岗位人才 4、面试爽约率高的情况如何减少 5、如何管理当前创新又多变的90后人才

面试现场五连拍

【课程内容】 1、如何营造和谐的面试氛围？ 2、如何全面了解应聘者？ 3、面试的每个阶段该如何把控？ 【课程收获】 全面了解面试的各个场景和注意事项，有助于企业更好的掌控面试过程，为企业选择合适的人才。 【适宜人群】 HR从业者；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

劳动合同的必备条款及签订程序风险及对策

【课程内容】 1、劳动合同的必备条款有哪些？ 2、劳动局和企业版的劳动合同哪个适用？ 3、劳动合同的可备条款有哪些？ 【课程收获】 明确劳动合同的必备条款和可备条款； 合法、合规的约定补充条款； 有效规避签订劳动合同中的 潜在风险。 【适宜人群】 HR从业者；企业中高管；对劳动法律、法规相关知识感兴趣的人。

如何做一个懂财务的HR

一、HR部门与财务部门的共性 1、制度的建立和执行部门 2、涉密部门 3、只花钱不挣钱的部门 4、槽点最多的部门 二、HR应懂得的基本财务知识 1、基本概念--收入/成本/费用/利润 2、财务报表--资产负债表/利润表/现金流量表/科目余额表 3、基本的税务政策--劳务费的起征点新政/高新技术企业、双软企业的所得税优惠 三、财务知识在HR工作中的应用 1、福利补助的财务处理--注意事项 2、残保金--备案和申报/如何计算/如何减免 3、固定资产--固定资产管理方法及流程/固定资产的两套账 四、懂财务的HR价值体现 1、话语权 2、信任度 3、上升空间