会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了
热搜关键词:
  • 薪酬
  • 人才盘点
  • 华为培训
  • 人才画像
  • 培训
  • 新角度解析人才的“选、用、育、留”!

    1、多年从业经验凝聚选育用留的感悟;

    2、换位思考的逻辑是什么;

    3、细说不同维度上的换位思考:选、育、用、留;

    4、HR对不同人才如何区别对待。

    讲师:高晓宇 14609人已学
  • 如何做离职分析报告

    HR面临的一个永恒话题就是人员的流动,每年都要写一份离职分析报告,那么这份分析报告该怎么做?儒思微课教你深入分析员工离职原因。

    讲师:贺蕊 14651人已学
  • 社保断缴有哪些不利影响,如何补缴社保

    社保是没人必须面对的问题,因为种种原因断缴了社保怎么办?不要怕,儒思微学堂教你如何处理社保断缴问题!

    讲师:王老师 13786人已学
  • 如何从校园招聘中提升雇主品牌形象

    1、企业品牌形象对校园招聘的重要意义?2、企业如何在校园招聘中树立良好的品牌形象?(看北汽越野车怎么在校招中树立自己的良好形象)宣讲中的注意事项?面试流程如何设计? 塑造校招工作人员的职业化形象。 如何强化校园招聘中的自我传播意识?3、企业如何利用良好的品牌形象招聘到优秀的人才?为校园年轻人画像。如何提高年轻人的参与度,并获得反馈?如何快速迭代校园招聘工作?

    讲师:王志勇 14386人已学
  • 论劳动者的基本权利

    劳动者享有哪些基本权利?劳动者的权利对用人单位意味着什么?三集连续视频全面讲授了人力资源管理中如何对待员工权利的大事小情。

    讲师:王律师 14191人已学
  • 用人单位如何防范试用期内医疗期带来的风险

    当试用期撞上医疗期,不要说你一定遇不到。看看儒思微学堂怎么应对这种罕见情况,让你化被动为主动。

    讲师:张顺菊 13839人已学
  • 【首席联讲】三段式培养:从常规到极端快速的人才培养方法

    一常态化培养:从运营到八大培养招数运营:从运营手段看常态化培养案例:X公司新干部培训项目(针对空降高管) 招式:常态化人才培养的“八大招式二加速化培养:以师傅、轮岗驱动人才选对人(培养对象)很重要:松鼠还是猪? 校长的挑战:加速化培养就是一种“精英”培养加速化培养的策略:四句话样例:导师辅导(分阶段、全程均可) 样例:某公司岗位轮换实践基本框架三极端加速法:让人才跟上组织的步伐组织需求:老板对于“极端加速法”的需求极端加速法的前段思考:扶上马、送一程极端加速法的后段思考:学中干、干中学总结:培训的“三段”式设计(当下加速、极端更为重要)

    讲师:何欣 7805人已学
  • 企业年金

    什么是企业年金?缴费比例是多少?缴费基数如何定?什么条件下可以领取?涨涨知识吧,伙伴儿们。

    讲师:杨成福 14480人已学
  • 北京医保定点医院(定点药店)如何选择

    本着“就近就医,方便管理”的原则,我们可以选择四家医疗机构,那么在哪里怎样去选择离我们最近的医院或医疗机构呢?A类定点医疗机构都有哪些?本课程将会呈现给大家相关的信息。

    讲师:张顺菊 13720人已学
  • 薪酬与战略薪酬的关系

    作为HR经常听到薪酬一词,但是什么是战略薪酬?战略对薪酬又有什么影响呢?我们一起来看看微学堂怎么说。

    讲师:杨成福 14234人已学

最新推荐