会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了
热搜关键词:
  • 薪酬
  • 人才盘点
  • 人才画像
  • 华为培训
  • 培训
  • 手把手教你设计股权激励

    本期大纲: 1、股权激励、期权、股票期权、期股是什么? 2、股权激励和企业上市与否有什么关系? 3、什么情况下用“权”、什么情况下用“股”? 4、创业公司、发展壮大阶段公司、准备上市的公司、上市公司适合用何种股权激励模式? 5、五步教你设计股权激励?

    讲师:高建华 14974人已学
  • HR如何甄选外部培训机构

    儒师有约 1、培训课程选择如何与企业文化、战略相结合 2、如何精准定位企业培训需求 3、培训体系搭建模型 4、如何甄选外部培训机构并与之沟通? 5、培训效果的落地与转化

    讲师:王胜会 14696人已学
  • 如何将年度目标和计划转化成行动

    如何将年度计划和目标转化成行动?   一、战略解码 ①利用平衡计分卡寻找关键成功因素和战略衡量指标 ②由关键举措到项目 ③以项目为基准制定年度计划 二、利用OGSM矩阵进行还原并形成组织层面的指标 ①OGSM矩阵分解 ②利用责任矩阵进行战略指标分解 ③由策略到各业务线KPIs ④形成组织层面的KPI指标   即公司与部门KPIs ⑤用标准化表单转化成管理手段 三、由指标转化成行动 ①组织(部门)绩效责任书 ②项目目标责任矩阵 ③岗位绩效考核表

    讲师:崔晓光 1871人已学
  • 劳动者待岗期间,工资如何发放

    在什么情况下会出现劳动者待岗现象?待岗期间企业如何给员工发放工资?双方权益如何被权衡,很大程度上掌握在HR手中,到底怎么做,请参考视频中的详细解决方案。

    讲师:王律师 13693人已学
  • 如何制作指标分解矩阵表

    战略地图和平衡记分卡分解出企业目标,指标以及行动计划,那么指标该如何做进一步分解,本课程将会为您解析指标分解矩阵表的制作和运用。

    讲师:张顺菊 14011人已学
  • 新法环境下劳动关系战略管理实操

    一名优秀的HR应做到在企业欣欣向荣时为企业招贤纳士,在企业危难时为企业排忧解难、合理瘦身。如何合理运用相关法律、法规,有效降低企业用工成本?

    讲师:王勇 2312人已学
  • 可否重复领取“产假工资与生育津贴”

    产假工资=生育津贴么?女员工在休产假期间,按照劳动法规定该如何享受生育津贴,与工资又有何种关系?详细的解答请关注本课程。

    讲师:崔晓光 14926人已学
  • 阿米巴体系落地实战案例课

    前华为高级经理、阿米巴经营本土化实战专家邢美荣,带你掌握0成本驱动企业业绩裂变的绩效模式——阿米巴,并实现定制化落地。

    讲师:邢美荣 2742人已学
  • 调薪时刻HR该如何应对

    每年年度薪酬普调都是几家欢喜几家愁,此时此刻HR应该怎么做?薪酬作为一个即敏感又私密的问题,微学堂教HR该如何应对。

    讲师:贺蕊 13604人已学

最新推荐