试用期以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，依然可能构成违法解除-视频课程在线播放-儒思HR人力资源网

简介：

试用期员工不符合录用条件，依法可以解除劳动合同。但是这几点你注意到了吗？没有准备好这些东西，公司也是不可以解除的哦。

全部评论

发布

Lily993 2019-07-31 16:32:29

录用条件区别于招聘条件，涨知识了

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咚咚1543407923 2018-11-29 00:43:02

好

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咚咚1543407923 2018-11-29 00:42:57

好

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咚咚1543407923 2018-11-29 00:31:22

好

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儒思用户255 2018-11-15 16:03:55

学到了，但是还是有一些不明白的，希望能开通一个可以解答疑问的专区，评论都被评分占领了

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善良小孩 2018-05-02 22:04:22

可以可以

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善良小孩 2018-05-02 22:03:25

学习了

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善良小孩 2018-05-02 22:02:16

学习了

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火焰鹤 2018-04-10 11:29:07

老师说的很有道理，招聘只是瞬间，必须配合试用期才能验证人才

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flashcat 2018-03-29 15:57:18

招不到合适的人可以尝试人才测评工具：面试吧-人工智能面试专家，多维度考核应聘者的深层个性与能力，并分析人岗适配度，给HR做决策提供科学客观的依据。面试吧也可以用于企业内部评估，科学客观的测评手段结合员工平时的绩效或工作表现给HR分析出员工提拔可能性以及发展方向。

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儒思用户1507641075 2017-10-14 12:06:27

推荐

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张顺菊

人力资源资深专家

中国人民大学管理学硕士，国家一级人力资源管理师，儒思培训讲师，曾就职于多元化集团公司、IT公司负责人力资源管理工作。具有多年高校的教育管理经验，数年来，专注于企业人力资源管理的实践与研究，应用与创新，尤其是对招聘与劳动关系模块有着丰富的工作经验。授课风格生动形象、注重理论与实践相结合，善于捕捉实际工作与生活的热点问题，巧妙运用案例，深入浅出，使受训者寓学于乐。主讲课程：《劳动关系百问百答》、《五险一金实战应用》、《招聘实务》、《人才测评》等。

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