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  • 怎样有效提高培训效果——培训设计的结构化模型

    【课程内容】

    1、如何设定培训目标？

    2、好的培训活动有哪些特点？

    3、如何做培训效果评价？

    【课程收货】

    掌握培训设计的结构化模型，有效提高培训效果，帮助企业达成培训目标。

    【适宜人群】

    HR从业者；对培训课程感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 14093人已学

  • 帮你打造OD基本功
    30年时间打磨，1000家中外企业经验总结，超精华的OD干货，抵达组织变革的纵深。
    讲师:唐荣明 4107人已学

  • 透过组织模式的演变，看HR未来

    1. 什么是组织？

    组织的基本结构--金字塔形状

    2. 组织的类型及演变

    a、家长制组织。如：早期个体化。b、专业化组织。如：医院、学校、会计事务所、律师事务所等。c、机械化组织。如：富士康、汽车生产企业等。d、创新型组织如：谷歌、Facebook等以项目和创新任务为中心组建的不同工作小组。

    3. 组织环境的演进因素
    a、基础设施的变化b、网络的演变·万物互联是未来的趋势。·IBM为什么撤掉了IT服务部门
    c、终端的变化·从小米的布局看终端的演变·为什么上门服务如此火爆

    4. 新数据的诞生
    a、数据的爆炸性b、数据的自动传播c、数据的隐私和归属权

    5. 未来的组织
    a、未来组织构建
    传统的金字塔被打破，如海尔的2000多个自主经营体。b、平台模式 如，红领的定制生产；乐视的生态模式打造。
    c、变革方向 传统→大规模网络协同



    讲师:袁小飞 12590人已学

  • 男士西装十忌
    讲师:秦平 13764人已学

  • HR如何利用组织设计驱动业务发展
    1.组织设计与组织发展的关系；2.组织设计的五星模型；3.组织设计的五星模型，包括战略澄清、战略分组、领导与人才、有计划过度等
    讲师:崔晓光 2984人已学
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