会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了
热搜关键词:
  • css
  • 工作计划
  • OD组织发展工具模型
  • 职级体系
  • 项目经理
  • 经典求才举动——邀请诚恳的批评者

    讲师:张顺菊 13666人已学
  • 阿米巴经营落地实战69讲

    针对①企业人才流失率高,薪酬涨了又涨,绩效变了又变,问题还是没改善;②企业发展很多年还是无法壮大;③部门机构臃肿、官僚作风盛行、决策缓慢、效率低下;④管理层以及部门之间相互推诿、扯皮;⑤企业内部一笔糊涂账,到底哪里赚了哪里亏了;⑥老板事必躬亲、无暇分身专注企业宏观战略等企业核心管理问题,本套课程将详细为你解决!
    讲师:胡八一 博士 1613人已学
  • 支招HR职业发展

    本期概要 一、什么样的人适合做人力资源?
    为什么说人力资源行业起点低,晋升通道窄?
    二、如何转型做人资?
    1、怎么让HR认可你有做人资的潜质?(简历及面试中该如何突出?)
    2、成功转型后,如何快速融入HR工作?
    三、HR的职业发展通道是怎样的?
    1、选大平台做螺丝钉?还是到小企业做综合管理?
    2、HR相关的职业道路有哪些?

    讲师:汤梦娟 14956人已学
  • 新时代企业组织变革范式

    新时代下,经营管理已经发生了巨大的变化,最佳的生产关系是什么?我们认为是基于更小的组织,设立合伙人制,让更多的人发挥自己的潜能。合伙人的任务一个是财务指标,一个是人才指标。经营哲学必须是能大幅提高企业劳动力的情况下才能做。不管是民营企业、国有企业都是一样的。阿米巴解决的四大问题,最本质的是解决企业如何保持持续成长!
    讲师:陈毅贤 15739人已学
  • 入职培训三法宝

    讲师:贺蕊 14647人已学
更多课程搜索结果

最新推荐