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  • 面试前的准备——资料篇

    【课程内容】

    1、面试需要的资料有哪些？

    2、求职申请表应包含哪些内容？

    3、求职申请表会反应哪些问题？

    4、面试评价表的维度有哪些？

    5、如何填写面试评价表？

    【课程收获】

    做好面试前的准备工作，为面试做好充分的铺垫；

    根据求职面试表，发现并分析求职者的信息误差，在面试过程中重点考察；

    学习设计并填写面试评价表，让面试过程更加高效、顺畅。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14545人已学

  • 基于胜任力的BEI行为面试技术在组织中的应用实践
    本课程针对企业对于胜任人才的甄选需求，不从一般意义上招聘面试技巧上着眼，而是基于影响绩效优劣的胜任能力（素质），着眼于招募面试结构化流程设计和面试问题设计与BEI面谈技巧，从面试流程上保证甄选和面试的人才适任度。
    讲师:田之富 0人已学

  • 如何针对不同的学习风格调整培训策略

    【课程内容】

    1、学习风格的分类；

    2、不同学习风格的特点。

    【课程收获】

    学习并了解不同的学习风格类型；

    针对性的选择和设计培训计划和制度；

    使培训效果更加高效、落地。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对培训相关内容感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 13746人已学

  • 经典求才举动——慧眼与真诚
    讲师:张顺菊 13687人已学

  • 人才发展体系搭建与落地应用
    掌握任职资格体系在人才发展中的应用及职业通道；在人才评价、人才培养中的应用等
    讲师:崔晓光 2679人已学
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