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    “VUCA”时代,领导力应该有创新性,包括富有想象力,对新事物的适应能力和接受能力,以及在这样的时代下,对新事物的判断能力。我们如何满足这样一个时代,、还要搭建什么样的信息和技术平台?这些方面也离不开从业人员的胜任力,有了这样的人才能做到所要进行的变革。
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  • 基于公司战略的人才梯队建设

    可供储备的人在哪个岗位上?他的名字是什么?这些里面哪些是需要马上就能接替的?哪些是经过培养可以接替的?哪些要经过长期培养可以接替的?我们作为HR要了然于心。老板谈感觉谈定性,如果我们人力资源也谈感觉谈定性,老板要的时候拿不出实操的方案,拿不出看得见的东西,我们做人力资源的要有这样一个本事,你能把老板想的模糊的方向,把它具体的承接下来,让老板能够看得到。
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