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  • 员工主张用人单位支付加班费由谁负责举证呢
    讲师:王老师 18577人已学

  • 企业加薪时应考虑的问题

    【课程内容】

    1、两种不同加薪情况导致哪些问题？

    2、加薪时应注意的重要因素？

    3、如何解决加薪带来的负面影响？

    【课程收获】

    巧妙设计加薪方案，帮助企业解决加薪带来的困惑和难题，让加薪真正的起到激励员工的作用。

     【适宜人群】

    HR从业者；企业中高管；对薪酬设计相关内容感兴趣的人。


    讲师:杨成福 13858人已学

  • 名为招聘，实为炒作、剽窃

    【课程内容】

    1、以招聘为由的“智力陷阱”；

    2、如何识破招聘广告的“虚假性”？

    【课程收获】

    识别招牌广告的真实用意，帮助应聘者有效防范用工陷阱，提升应聘者的法律意识和维权意识。

    【适宜人群】

    HR从业者；初入职场的应聘者；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

    讲师:王律师 13612人已学

  • 如何从校园招聘中提升雇主品牌形象
    1、企业品牌形象对校园招聘的重要意义？2、企业如何在校园招聘中树立良好的品牌形象？（看北汽越野车怎么在校招中树立自己的良好形象）宣讲中的注意事项？面试流程如何设计？
    塑造校招工作人员的职业化形象。
    如何强化校园招聘中的自我传播意识？3、企业如何利用良好的品牌形象招聘到优秀的人才？为校园年轻人画像。如何提高年轻人的参与度，并获得反馈？如何快速迭代校园招聘工作？
    讲师:王志勇 14369人已学

  • 如何处理员工的加薪要求？

    【课程内容】

    1、员工提出加薪的背后动机是什么？

    2、如何应对加薪要求？ 

    3、处理加薪要求的注意事项有哪些？

    4、影响员工加薪的因素？

     

    【课程收获】

    理解并巧妙应对员工的加薪要求，使员工理性对待加薪，企业合理设计加薪规则。

     

    【适宜人群】

    HR从业者；薪酬主管、绩效主管；企业部门负责人；对薪酬相关课程感兴趣的人。

    讲师:杨成福 13879人已学
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