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  • 岗位说明书

    【课程内容】

    1、什么是岗位说明书；

    2、编制岗位说明书的原则；

    3、岗位说明书的基本组成部分；

    4、岗位说明书的作用。

    【课程收获】

    学习并了解岗位说明书的内容和编写方法；

    掌握岗位说明书的关键因素；

    理解岗位说明书的编写作用和解决的关键问题。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对工作分析和岗位评价相关内容感兴趣的人。

    讲师:杨成福 14582人已学

  • 人力资源供给预测入门篇

    【课程内容】

    1、 为什么要做人力资源供给预测？

    2、什么是人力资源供给预测？

    3、人力资源供给预测要考虑的问题有哪些？

    【课程收获】

    认识人力资源供给预测的必要性和重要性；

    有助于企业根据发展目标，准确分析人才发展趋势；

    帮助企业制定合理的人才发展计划。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高管；对人力资源规划相关内容感兴趣的人。

    讲师:张顺菊 14519人已学

  • 什么是任职资格
    随着企业的发展，管理者越来越意识到如何把合适的人放到合适的位置上成为了人力资源管理成败的关键，为此任职资格体系的引进和应用成为了HR研究的又一大新课题。那么如何正确认识任职资格，请听崔老师的深入浅出。
    讲师:崔晓光 14351人已学

  • 老板欣赏信任什么样的HR

    1、 诊断HR不被认可的病因；

    2、 HR应该如何有效地开展工作；

    3、 HR如何在职场中提升自己，获得老板和同事的欣赏；

    4、 互联网时代下，HR顺势而为的关键要素。

    讲师:陈满华 15994人已学

  • 用人单位改变工时制度须严防违法陷阱

    公司战略想调整工时制度？员工对工时调整不满？人事调整的时候可要小心了。来儒思微课看看改变工时制度时都该注意什么吧

    讲师:张顺菊 13790人已学
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