【课程内容】

1、什么是商业秘密；

2、保密措施有哪些；

3、对于保密的应对措施。

【课程收获】

明确劳动法关于商业秘密的解读；

帮助企业制定保密措施和方法；

有效规避泄密现象。

【适宜人群】

HR从业者；业务部门负责人；对劳动法相关内容感兴趣的人。

【课程内容】

1、面试前的准备工作；

2、如何收集各种有效信息。

【课程收获】

指导候选人做好面试前的各项准备；

有助于候选人更有效的参加面试，找到适合自己的工作。

【适宜人群】

HR从业者；业务部门负责人；对招聘和面试相关内容感兴趣的人。

一、从“选才”上，打造企业文化发展基石

【四不招】

1、 像高育良一样城府太深的！

2、 像祁同伟一样心术不正的！

3、 像蔡成功一样谎话连篇的！

4、 像孙连成一样混吃等死的！

【四招】

1、 像易学习一样踏实肯干的！

2、 像沙瑞金一样浑身正气的！

3、 像侯亮平一样坚持不懈的！

4、 像达康书记一样说干就干颜值还特高的！

二、从“六大维度”透彻说明企业文化建设的思路。

【六大维度】时间、空间、资源、文化、愿景、情报（朝阳群众）

三、从《易经》角度分析企业文化【无三不成“商”】的落地方向

【三商】智商、情商、逆商

“三三归一”——【搜商】   无三不成礼

a)   统一思想，提高认识，切实增强做好企业文化的紧迫感和责任感；

b)   明确任务，紧抓公司现发展阶段的业务，突出重点，软着陆。

c)   加强领导（CEO第一责任人），狠抓落实，确保任务圆满完成。

四、借用 “九阳真经”的三大秘籍，详细讲述企业文化落地实施

Boss文化——自上而下、统一思想、价值观的延伸。

1、 理念层次是核心

2、 行为层次落地是关键

3、 物质层次是载体：例如优秀团队、管理都、员工等，贴近价值观、标杆、榜样

【课程内容】

1、 协商解除分哪几个阶段？

2、 协商解除协议书的必备条款有哪几项类，注意事项有哪些 ？

3、 协商解除的误区及锦囊妙计

【课程收获】

1、从容不迫做协商解除协议的拟定，从法律层面最大限度的保护企业利益

【适宜人群】

人力资源从业者、员工关系经理、法务总监、企业老板