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  • 基于”分灶吃饭“的考核与分配机制实战分享
    一、 薪酬降本增效的核心原理 二、通过“分灶”建立利益链条 1、按照”经营细胞”建立利益链条 2、按照“业务链”建立利益链条 3、按照“价值链”建立利益链条 三、围绕利益链构建评价系统 1、作为客体的组织考核 2、围绕利益链构建评价系统 四、“分灶”模式的收入分配机制原理: 1划分最小业务单元-收入与团队业绩强关联 2收入与组织业绩挂钩 薪酬结构:(前中台) 前台:工资结构化，驱动薪酬;晋升机制 中台:固定工资+绩效工资+绩效奖金 后台:固定+绩效+年终奖金
    讲师:崔晓光 1916人已学

  • 警惕猎头来电，防范微信招聘
    讲师:王律师 13816人已学

  • 高效获取简历技巧

    1、候选人自主投递的情况下，HR如何做能才能收到高质量简历？

    岗位设计→公司介绍→平台选择→岗位发布的各个环节该怎么做，杨雷老师给你一一演示实操技巧。


    2、HR采用主动搜索方式获取简历的技巧；

    ·关键字

    ·行业标杆企业

    ·核心工作内容

    ·行业、职位论坛

    等4个方面为你详细分析。


    3、不同方式获取简历应注意的问题。

    不同平台招聘核心点的不同

    多平台配合

    分清招聘主次

    讲师:杨雷 15169人已学

  • 企业可否因员工在外从事兼职工作而解除劳动合同

    【课程内容】

    1、如何界定兼职工作？

    2、劳动法关于解除劳动合同的相关规定有哪些？

    3、如何应对员工在外的兼职工作问题？

    【课程收获】

    帮助企业巧妙处理并解决员工兼职对企业带来的隐患，有效降低企业用工风险。

    【适宜人群】

    HR从业者；企业中高管；对劳动法律、法规相关知识感兴趣的人。

    讲师:崔晓光 13813人已学

  • E-Learning平台应该包括哪些组成要素

    【课程内容】

    1、E-learning的组成要素；

    2、学习管理系统的主要功能；

    3、考试系统的主要特点。

    【课程收获】

    学习并了解E-learning平台的功能和运用方法；

    帮助企业借助平台，高效完成培训的计划；

    帮助企业合理运用平台学习途径，有效改善培训进度。

    【适宜人群】

    HR从业者；业务部门负责人；对培训相关内容感兴趣的人。

    讲师:孟蕊 13591人已学
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