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    五年销售从业经验， 2007年4月起从事人力资源管理和行政管理工作，从招聘和劳动关系模块起家人力资源管理，能够快速深入业务，做到企业管理制度的内容合法、程序合法以及劳动争议的风险预防和把控；     熟练掌握多种用人方式，从入、转、调、离的流程和管理材料的健全优化着手，结合多起劳动仲裁和争议案件的处理经验，运用“三段十五期”管理——从招募到入职，从试用期到待岗期，从脱密期到离职期，管理健全精准，基本杜绝员工失联风险和劳动争议；     2011年开始接触并学习绩效管理和薪酬福利管理，熟练掌握KPI,MBO,360,BSC等多种绩效管理方法，亲自推动三家企业的绩效管理和薪酬保密制度的落地实施；从薪酬结构的合法合规优化着手，实现五险一金洼地及个税洼地的规划和管理，并于2014年取得企业人力资源管理师一级证书；     涉足快消、互联网，北京知名食品企业、万人规模企业、文化传媒行业；从业以来，严谨负责、谦逊进取、不断学习，争做人力资源管理专家。
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