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  • 基于公司战略的人才梯队建设

    可供储备的人在哪个岗位上?他的名字是什么?这些里面哪些是需要马上就能接替的?哪些是经过培养可以接替的?哪些要经过长期培养可以接替的?我们作为HR要了然于心。老板谈感觉谈定性,如果我们人力资源也谈感觉谈定性,老板要的时候拿不出实操的方案,拿不出看得见的东西,我们做人力资源的要有这样一个本事,你能把老板想的模糊的方向,把它具体的承接下来,让老板能够看得到。
    讲师:李连魁 16526人已学
  • 论用人单位的基本权利

    众所周知的是劳动法的制定倾向于保护劳动者,那么劳动法都赋予了用人单位哪些权利呢?听儒思微学堂系统的分析一下。
    讲师:王律师 14025人已学
  • 择业时别忽视自己的性格

    什么是性格?您了解自己的性格特点么?在职场中有一句很流行的话“职业没有最好的,只有最适合的”。那么通过本课程,希望您能真正的明白如何根据您的性格找对职业。
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  • 【不会营销的HR,不是好HR】-电话邀约

    【课程内容】

    1、电话邀约的目的

    2、电话邀约的流程

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    【课程收获

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    讲师:管老师 17851人已学
  • 入职提交虚假材料的法律后果

    试中总是有面试者为了包装自己,提供虚假材料。来儒思微学堂,以后再也不怕虚假材料了,公司也要拿起法律的武器。
    讲师:王律师 13769人已学
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